O Modelo de Avaliação de Desempenho consiste numa ferramenta de gestão que permite avaliar, de uma forma objetiva e justa, o desempenho dos profissionais.
A Avaliação de Desempenho é o instrumento que permite a transparência e credibilidade dentro da empresa e para o mercado.
Nos tempos atuais, a Avaliação de Desempenho é um tema fraturante. Mais do que ter uma Avaliação de Desempenho, é preciso ter um modelo FOCUS:
Factual – uma avaliação que se faz baseada em factos e evidências, com suporte em registos
Objetivo – uma avaliação que é realizada com base em Objetivos Individuais SMART
Compreensível – uma avaliação explícita e transparente para todos os profissionais e do conhecimento de todos os intervenientes
Universal – uma avaliação que abrange e que é aplicável a todos os profissionais, o que significa que todos são avaliados;
Sistemática – uma avaliação estruturada, metódica e contínua, baseada em procedimentos previamente definidos.
O sucesso do nosso Modelo de Avaliação de Desempenho baseia-se essencialmente no envolvimento e participação de todas as equipas no processo e no seu treinamento para a prática das várias etapas do processo.
O nosso modelo FOCUS implica por parte da OFCONSULTORES:
O nosso Modelo de Avaliação de Desempenho permite: