lideramos a transformação

O processo de transformação das Organizações e das Pessoas é inevitável e cada vez mais premente e acelerado.

VIVEMOS NO PRESENTE

O Mundo muda, as Circunstâncias mudam, a Economia muda, a Sociedade muda, a Natureza e o Ecossistema mudam. Neste contexto, são as ações das Pessoas, a sua forma de atuar e de gerir as suas vidas que mobilizam o caráter adaptativo a estas mudanças.
Transformar significa Mudar de Forma. Significa que cada Pessoa tem que poder ser para além daquilo que é.


O processo de transformação marca a diferença entre aquilo que se é e aquilo em que cada um pode vir a ser. Significa que o valor de cada um está no seu potencial de ser. A dimensão positiva do processo de transformação decorre da necessidade de aperfeiçoar e expandir o que se é. O 1º passo para o sucesso da mudança adaptativa é acreditar nisso mesmo; é pensar que se pode ser melhor, agir melhor, pensar melhor, interagir melhor. Todo o processo de mudança conduz e mobiliza as Pessoas a pensarem em si, no seu potencial de crescimento, mas também e essencialmente a pensar mais nos Outros e nas Organizações.

As Pessoas para potenciarem os seus Talentos e o seu crescimento precisam de ser mais generosas, mais cordiais, mais influentes e desejarem servir mais os Outros, porque ao fazê-lo, estão a servirem-se melhor e mais, a si próprias.

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PROJETAMOS O FUTURO

O sucesso do processo formativo é validado pelas práticas  transformativas. Depois da formação, tem que se passar a ser e a fazer  melhor  e mais, do que se fazia antes. Formar significa sair da zona de conforto, sair de limites e experimentar novas coisas. O processo de aprendizagem implica sempre um processo de transformação onde os limites de algumas valências foram ultrapassados e a zona de conforto foi rompida.

Quando a formação impulsiona a transformação, a Pessoa é sempre diferente do que era antes; houve de facto um investimento no seu crescimento e no seu potencial até então desconhecido. A aprendizagem pode gerar algum desconforto, mas é este sentimento que gera crescimento. Todo o contexto formativo deve ser percecionado com forças e oportunidades para se ser diferente, experimentar processos adaptativos, que nos fazem querer ser melhores. A formação permite experimentar novas experiências e libertar talentos.

Procurar formação e transformação é praticar a Humildade, porque é reconhecer que se pode aprender mais com outros. Implica uma abertura de novas formas de ver, de pensar e de agir. Quem não luta pela transformação, está a solidificar as suas limitações.

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VALÊNCIAS

O nosso core business é construir soluções de Capital Humano para os nossos Clientes, adaptadas à realidade da Organização e das suas Pessoas.
CONSULTORIA
Transformamos as (im)possibilidades num conjunto de alternativas e soluções para a estruturação do Capital Humano das Organizações.

Quando foi a última vez que mediu a temperatura da sua Empresa ou que realizou um check up das competências, motivações e desempenho profissional? Diagnosticar para conhecer, conhecer para desenvolver e desenvolver para rentabilizar. Conte connosco para a projeção do seu negócio!

FORMAÇÃO
O maior custo que uma Organização pode ter é deixar de investir nas suas Pessoas.

Oferecer aprendizagem é o melhor presente que um colaborador pode receber. Conte connosco para participar dessa oferta!

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
Selecionar os talentos profissionais é uma arte cada vez mais minuciosa

É preciso foco, pesquisa e um vasto conhecimento do mercado global. O seu candidato pode estar em qualquer parte do mundo!

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EQUIPA
Formadores / Consultores com elevadas competências técnicas, pedagógicas e interpessoais, exclusivos da OFCONSULTORES
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OUTPUTS

Relatórios com análise do desempenho de grupo e individual

Grelhas e instrumentos para medir os resultados da formação e consultoria

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Formação taylor made adaptada às necessidades e exigências dos nossos Clientes

Soluções de Consultoria ajustadas às necessidades, aos objectivos e ao contexto Organizacional de cada Cliente

COMUNICAÇÃO VIPPP

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